本文摘要：沙河市检察院构建“岗位员”制度 提升刑事检察质效

　　为进一步更新司法理念，加强员额检察官沟通交流和“老带新”传承，助力检察工作实现高质量发展，沙河市人民检察院能动履职，设立“岗位员”制度，压实“四员”责任，快速提升检察干警的办案能力、综合履职能力，打造人民满意的检察司法。

沙河市检察院构建“岗位员”制度 提升刑事检察质效

　　为进一步更新司法理念，加强员额检察官沟通交流和“老带新”传承，助力检察工作实现高质量发展，沙河市人民检察院能动履职，设立“岗位员”制度，压实“四员”责任，快速提升检察干警的办案能力、综合履职能力，打造人民满意的检察司法。

　　一是当好案件讨论的辩论员。对每月公安机关移送审查批捕、起诉的疑难、新型、少见罪名等案件进行汇总，逐案进行探讨和交流。由部门主管牵头协调，在当月下旬组织部门内部各个办案小组人员，本着“打破砂锅问到底”的精神，在探讨交流中厘清案件本质、找准法律适用条款，提高案件办理质效。

　　二是当好典型案例的讲述员。由部门内各个员额检察官，每月从自办案件中，选取具有典型意义或典型做法的案件进行详细讲述，深谈办案体会，分享成熟的办案经验，形成相互借鉴好做法、好经验的良好习惯，搭建出部门内部的“好戏连台”，形成辐射效应，提高干警综合履职能力。　　三是当好法律知识的宣传员。由部门负责人带头，全员参与，将最近更新的法律政策、新出台的司法解释结合案例进行讲解，既确保干警及时更新原有法律知识，又加深对新法律政策的认识、理解和适用，提升干警融会贯通能力。

　　四是当好创新工作的开发员。由部门内勤负责，对其他兄弟单位的好制度、好措施、好做法进行搜索宣传，启发引导干警捕捉能动履职中的亮点工作，每周五向主管领导、部门主任及时汇报，通过借助“他力”，开发“自力”，打造自己的亮点、创新工作，以更多的好点子、好方法服务检察工作，提高刑事检察工作创新能力。

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